Muitas vezes, vamos participar de um processo seletivo, onde a primeira etapa ou a segunda é a temida dinâmica de grupo. Ficamos na dúvida de como agir, o que falar, o que eles querem ouvir.
Infelizmente ou felizmente o que os psicólogos vão pensar de cada candidato é uma incógnita. Mas é possível saber o que eles estão avaliando. Segue alguns tópicos das principais características consideradas em uma uma dinâmica ou entrevista em grupo.
1. PLANEJAMENTO:
CAPACIDADE DE DEFINIR OBJETIVOS E PRIORIDADES, FOCANDO RESULTADOS ATRAVÉS DO ESTABELECIMENTO DE METAS.
2. TOMADA DE DECISÃO:
CAPACIDADE DE ESCOLHER ALTERNATIVAS ADEQUADAS E EFICAZES PARA PROBLEMAS IDENTIFICADOS, COMPROMETENDO-SE COM O RESULTADO, RESPEITANDO A HIERARQUIA, VISANDO O CUMPRIMENTO DAS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS E PAUTADO NA MISSÃO, VISÃO E VALORES DA ORGANIZAÇÃO.
3. ADAPTABILIDADE A NORMAS E REGRAS:
CAPACIDADE DE COMPARTILHAR, CUMPRIR E FAZER CUMPRIR NORMAS E VALORES SOCIAIS E ORGANIZACIONAIS.
4. NEGOCIAÇÃO/PERSUASÃO:
CAPACIDADE DE EXPOR SUAS IDÉIAS, RESPEITANDO A PERCEPÇÃO DO OUTRO, COM CLAREZA, OBJETIVIDADE, SEGURANÇA E PONDERAÇÃO, CONSEGUINDO INFLUENCIAR DE MANEIRA PROATIVA SEUS STAKEHOLDERDS.
5. COMUNICAÇÃO:
CAPACIDADE DE CRIAR CANAIS DE COMUNICAÇÃO, RECEBENDO E TRANSMITINDO INFORMAÇÕES DE MANEIRA EFICAZ.
6. INICIATIVA:
CAPACIDADE DE ANTECIPAR, DECIDIR E REALIZAR AÇÕES DE FORMA EMPREENDEDORA E RESPONSÁVEL, VISANDO SUPRIR E OTIMIZAR SUAS ATIVIDADES DE TRABALHO.
7. FLEXIBILIDADE:
CAPACIDADE DE ADAPTAÇÃO RÁPIDA A SITUAÇÕES INESPERADAS E FACILIDADE DE ENCONTRAR NOVAS SOLUÇÕES PARA RESOLVER PROBLEMAS E ADVERSIDADES;
8. CRIATIVIDADE:
CAPACIDADE DE SUGERIR E INCREMENTAR IDÉIAS PARA ADMINISTRAR SOLUÇÕES IMPREVISTAS, COMO FALTA DE RECURSOS, SOLUCIONANDO PROBLEMAS COM INVENTIVIDADE E IMPROVISAÇÃO.
9. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL:
CAPACIDADE DE DESENVOLVER RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS ADEQUADOS, AFASTANDO-SE DOS PRÓPRIOS VALORES, PERCEBENDO, PONDERANDO E ACEITANDO OS PARADIGMAS, INTERESSES E MOTIVAÇÕES DO OUTRO.
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